Perseus, 25 november 2015 - 12:51, kirjutas:
Siuke keiss, et töötaja töötas kullerfirmas ja tegi tööd oma autoga. Lepingus punktid et palk on põhi palk + autokomp (isiklik auto). Siis mingi hetk tulid firma autod kuu alguses ja nüüd poole kuu pealt tehti koosolek ja teavitati lepingu lisast mis hakkas kehtima 2 nädalat tagasi ja et palgasüsteem muutub, a-la põhipalk + tulemuspalk. Seaduses sätestatud, et kui pooled (tööandja ja töötaja) omavahel kokkuleppele ei jõua (antud juhul siis uue lepingu lisaga) jätkub tööleping edasi nii nagu varem on olnud. Seega kui töötaja nüüd uue kuu alguses saab vähem palka siis kas on õigus erakorraliselt üles öelda leping? Või mis lahendus oleks ?
Ma ei pea ennast asjas pädevaks, aga elementaarne loogika ütleb, et kui töötaja ja tööandja leppisid kokku, et töötaja saab oma auto kasutamise eest kompensatsiooni, siis ei saa ühepoolselt seda kokkulepet muuta tagasiulatuvalt, s.t vaidluse esemeks olevad 2 nädalat tuleb tööandjal lepingut täita senisel viisil.
Ma arvan, et tööandja nõue kasutada firmaautot mitte oma autot ja saada selle eest kompensatsiooni, ei ole töölepingu erakorralise ülesütlemise aluseks, kui just ei ole mingeid x asjaolusid (a la firmaauto tuleb tööpäeva lõpul toimetada kuskile 200 km kaugusele).
Ehk saab siit abi:
http://www.ti.ee/est...-vastuvotuajad/ (eeldusel, et tegemist on töölepinguga, mitte töövõtulepingu või käsunduslepinguga jne).